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Walmart, el empleador privado más grande del país, dijo el miércoles que estaba aumentando los salarios de sus 7.700 farmacéuticos y ópticos, a medida que expande su negocio de salud y busca retener a los trabajadores en un entorno competitivo.
El minorista dijo que el aumento elevaría el salario anual promedio de sus más de 3,700 farmacéuticos a más de $140,000. Walmart se negó a compartir la tarifa salarial actual, diciendo que se basaba en la ubicación y el rol.
Dijo que los ópticos ahora podrían “esperar” ganar un salario promedio por hora de más de $ 22.50. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de un farmacéutico en los Estados Unidos es de $129.410 y el salario medio por hora de los ópticos es de $21,58.
La compañía también dijo que estaba iniciando un programa en el que los asociados que trabajaban en su Vision Center podrían recibir certificación y licencia como una forma de pasar a puestos mejor pagados.
“Escuchamos a nuestros asociados y tomamos sus comentarios sobre cómo debe mejorar su ambiente de trabajo”, dijo Brian Setzer, vicepresidente ejecutivo de salud y bienestar de Walmart, el miércoles en la reunión anual de accionistas del minorista.
Por qué es importante: la remuneración es importante en un mercado laboral competitivo.
Este año, Walmart aumentó los salarios de los trabajadores de su negocio como una forma de competir por el talento. La inflación está afectando no solo a sus compradores, sino también a sus empleados. Y el mercado laboral continúa siendo robusto, brindando a los trabajadores más opciones. En enero, Walmart reducido sus horas de farmacia mientras lidiaba con un mercado laboral ajustado.
Ese mismo mes, la empresa dijo que estaba aumentando su salario mínimo para los trabajadores de las tiendas a un rango de $14 a $19 por hora, de $12 a $18. Su salario promedio aún no es tan alto como el de algunos competidores, como Costco.
El año pasado, también aumento de salarios para los técnicos de farmacia que trabajan para Walmart y Sam’s Club a un promedio de más de $20 por hora y prometió aumentos más frecuentes.
Durante años, Walmart enfrentó la presión de sindicatos, legisladores y activistas para aumentar el salario de los trabajadores en sus tiendas. Debido a su escala, la medida reciente de Walmart para aumentar los salarios podría indicar al resto de la industria minorista que las empresas aún necesitan brindar más incentivos para que los trabajadores se mantengan competitivos en el mercado laboral.
Antecedentes: Walmart ve su negocio de salud como una forma de impulsar el crecimiento.
Walmart abrió su primer centro de salud en 2019. Al brindar servicios de atención médica, el minorista busca afianzarse más en las comunidades donde opera y obtener una mayor participación de los miles de millones de dólares que los estadounidenses gastan en atención médica cada año.
Actualmente cuenta con 32 centros de salud en Estados Unidos, con planes de tener más de 75 a finales del próximo año.
El “fuerte crecimiento” en su categoría de salud y bienestar ayudó a impulsar un aumento en las ventas comparables de la compañía en su trimestre más reciente, dijo este mes John David Rainey, director financiero de Walmart.
Al mismo tiempo, hay escasez de farmacéuticos en todo el país. Después de tres años en la primera línea ayudando a combatir el coronavirus, un número significativo de trabajadores de farmacia se quemó y abandonó la industria. En los próximos años, se espera que la industria se expanda más lentamente que el promedio nacional de otras industrias, según un informe de 2021 informe de perspectivas laborales por la Oficina de Estadísticas Laborales. El informe dijo que la mayoría de las vacantes “resultarían de la necesidad de reemplazar a los trabajadores que se transfieren a diferentes ocupaciones o salen de la fuerza laboral”.
Lo que sigue: espere más actualizaciones de Walmart.
Esta semana, los ejecutivos, asociados de tiendas y proveedores de Walmart se reunieron en Bentonville, Ark., para la reunión anual de accionistas del minorista.
Se espera que la compañía explique su visión para el próximo año, brindando actualizaciones sobre su base de consumidores, innovaciones tecnológicas y remodelaciones de tiendas. Su negocio de salud probablemente será un tema de interés para inversores y analistas.
Dr. Susanna Ashton has been practicing medicine for over 20 years and she is very excited to assist Healthoriginaltips in providing understandable and accurate medical information. When not strolling on the beaches she loves to write about health and fitness.