Hace una década, las conversaciones sobre el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo simplemente se ocultaban debajo de la alfombra corporativa. El estigma en torno a la depresión, la ansiedad y el estrés era tan frecuente que estos problemas ni siquiera se reconocían. A medida que retiramos las capas de las normas corporativas, se hace evidente que el apoyo a la salud mental se erige como un pilar insustituible en la creación de un entorno en el que todos los empleados puedan prosperar. Así como la mente humana tiene un potencial infinito, adoptar el apoyo de la salud mental es la clave para desbloquear el potencial sin explotar dentro de cada individuo.
Todos somos una combinación de nuestras experiencias, las expectativas que tenemos de nosotros mismos y las que la gente tiene de nosotros, ya veces es natural sentirse abrumado. La forma en que cada uno de nosotros reacciona ante estos estímulos es diferente, y eso es lo que nos hace únicos. Invertir en el bienestar de los empleados es el primer y más importante paso para fomentar esa individualidad y construir una gran organización.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que la depresión y los trastornos de ansiedad le cuestan a la economía mundial aproximadamente $ 1 billón por año en pérdida de productividad. Invertir en apoyo a la salud mental no solo beneficia a los empleados individuales, sino que también genera importantes beneficios económicos, creando un escenario en el que todos ganan, tanto para los empleados como para las organizaciones.
Según un estudio realizado por la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales (NAMI), 9 de cada 10 empleados que experimentaron problemas de salud mental informaron que enfrentaban estigma en su lugar de trabajo. Este estigma a menudo hace que los empleados oculten sus problemas de salud mental y retrasen la búsqueda de ayuda, lo que afecta su bienestar y productividad. Imagine un lugar de trabajo donde las personas se sientan vistas, escuchadas y apoyadas. Un lugar donde cada empleado trabaja para hacer crecer el negocio, sin el estigma asociado con los problemas de salud mental. Liderando negocios de la nueva era, nuestras acciones y valores marcan la pauta para toda la organización. Por lo tanto, la responsabilidad recae en el liderazgo para romper activamente el estigma que rodea a la salud mental. Esto inspirará aún más un efecto dominó, empoderando a otros dentro de una organización para hacer lo mismo. Necesitamos crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar, lo que conduce a una mayor productividad y un rendimiento óptimo. Esto fomenta la diversidad de puntos de vista, la creatividad y la colaboración, lo que lleva a ideas y soluciones innovadoras. Cuando los empleados se sienten seguros para expresarse con autenticidad, pueden contribuir con sus talentos y experiencias únicos al éxito colectivo de la organización.
Los lugares de trabajo indios han recorrido un largo camino en lo que respecta a desestigmatizar las conversaciones sobre los desafíos de la salud mental. Ante la pandemia de 2020, el bienestar mental ocupó un lugar central y los lugares de trabajo comenzaron a adoptar políticas de apoyo a la salud mental. La industria ha dado un paso adelante no solo en el reconocimiento, sino también en la provisión de recursos que son accesibles, equitativos y culturalmente sensibles. Como ecosistema, debemos posicionarnos como un aliado en el proceso de salud mental de nuestros empleados y eliminar las barreras de acceso, como los costos, el estigma y los desafíos logísticos. Alrededor del 80% de las empresas indias han optado por el EAP (Programa de Asistencia al Empleado) para ofrecer acceso a profesionales capacitados. Ayudan a los empleados a abordar desafíos personales y relacionados con el trabajo, reducir el estrés y mejorar el bienestar general. Las empresas de la nueva era están revisando, reacondicionando y reestructurando sus políticas para incorporar el apoyo a la salud mental como parte integral. Esto incluye proporcionar horarios de trabajo flexibles, licencia de salud mental remunerada y cobertura de seguro de salud adicional para tratamientos de salud mental. Dichas políticas aseguran que los empleados cuenten con los recursos y el apoyo necesarios para priorizar su bienestar mental.
La fuerza de trabajo más joven de hoy se ve atraída por el código cultural progresista e inclusivo de una organización. Buscan algo más que un cheque de pago; anhelan un lugar de trabajo que valore sus necesidades holísticas y proporcione un entorno de apoyo. La generación de hoy aprecia la diversidad y busca ser parte de una empresa que abarca diferentes orígenes, opiniones y experiencias. Priorizar la diversidad y la inclusión en los procesos de contratación, liderazgo y toma de decisiones aumenta el atractivo de las empresas para la fuerza laboral más joven. Es importante recordar que la colaboración y la innovación son fomentadas por una cultura inclusiva.
Según un informe de la OMS, por cada dólar invertido en tratamiento de salud mental, hay un retorno promedio de $4 en mejora de la salud y la productividad. Esto destaca la importancia de proporcionar recursos de salud mental accesibles a los empleados, ya que no solo beneficia a las personas sino que también contribuye al éxito general de la organización. Nuestras políticas de apoyo a la salud mental actúan como un valor agregado, atrayendo a las mejores y más brillantes mentes que están ansiosas por contribuir con sus habilidades y experiencia. Una vez que se unen a nuestra organización, estas políticas se convierten en el pegamento que los mantiene comprometidos y leales. Al ofrecer recursos como servicios de asesoramiento, arreglos de trabajo flexibles y licencia por salud mental, creamos una cultura inclusiva que satisface sus necesidades más allá de las casillas de verificación de la industria. Creo que invertir en el apoyo a la salud mental y promover una cultura que no descarte las mentes jóvenes no solo atrae a los jóvenes talentos, sino que también cultiva un equipo de personas empoderadas que están motivadas para crecer y prosperar.
Al diseñar políticas para un entorno de trabajo inclusivo, debemos recordar que la salud mental no es igual para todos. En este momento, todos estamos operando de manera fragmentada, brindando EAP, sesiones de asesoramiento e intervenciones destinadas a aliviar el estrés y mejorar la motivación y la productividad. Pero debido a los sesgos inconscientes en juego, colectivamente nos estamos quedando atrás para alcanzar el resultado deseado. La necesidad del momento es diseñar una política convincente y un marco cultural para el apoyo a la salud mental y convertirlo en el núcleo de toda estructura organizativa. Los empleados que reciben apoyo de salud mental y participan en actividades de cuidado personal están mejor equipados para manejar el estrés, tomar decisiones efectivas y mantenerse enfocados en sus responsabilidades laborales.
Durante la última década, los lugares de trabajo han logrado avances significativos para abordar los desafíos de salud mental. El estigma que alguna vez prevaleció en torno a la salud mental se está desmantelando lentamente, creando un entorno en el que todos los empleados pueden prosperar. Las organizaciones ahora entienden los beneficios económicos y personales de invertir en apoyo a la salud mental. Al tomar medidas proactivas para brindar apoyo a la salud mental, podemos desbloquear el potencial sin explotar dentro de cada individuo. El enfoque debe estar en crear un futuro en el que el apoyo a la salud mental se integre en la estructura de cada organización, permitiendo que los empleados contribuyan lo mejor posible.
Dr. Susanna Ashton has been practicing medicine for over 20 years and she is very excited to assist Healthoriginaltips in providing understandable and accurate medical information. When not strolling on the beaches she loves to write about health and fitness.